岗位职责：
1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制定并实施招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率和选人用人的准确性；
3、组织并协调各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，并与相关部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行；
4、对招聘渠道进行管理和评估，积极拓展新的招聘渠道，提高招聘效果；
5、对面试流程进行管理和评估，确保面试流程的规范性和有效性；
6、对招聘数据进行统计和分析，及时掌握招聘市场的变化和趋势，为公司的人力资源决策提供数据支持。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，有招聘管理经验者优先考虑；
3、熟悉国家和行业的劳动法规和政策，掌握招聘管理的方法和工具；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务；
5、熟练使用办公软件和人力资源软件。