岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的建立和完善，确保薪酬政策符合法律法规；
2、收集并分析市场薪酬数据，为公司提供薪酬调整建议；
3、处理员工薪酬核算、发放及各类福利补贴的统计工作；
4、协助进行绩效管理体系的设计与实施，确保绩效评估的公正性和有效性；
5、定期组织薪酬和绩效相关的培训活动，提高员工满意度和工作效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家劳动法规；
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，如Excel、Word等；