工作职责：
1、协助完成基地中国籍人事管理、薪酬福利、绩效管理和晋升政策制定、优化，完善基地中国籍人力资源管理体系。
2、负责组织中国籍入、转、调、离、试用期管理相关手续的办理，定期进行检查。
3、负责组织中国籍员工月度考勤、薪资核算、薪资发放审批的跟进、员工薪资答疑。
4、参与基地中国籍员工薪酬福利、绩效管理和晋升政策制定，协助完善基地人力资源管理体系。
5、协助中国籍员工劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决。
6、完成其他有关的临时性工作。
招聘要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业。
2、有3年以上1000人以上企业人资SSC管理经验，制造业优先。
3、精通人力资源管理、中国劳动相关法律知识，掌握一定心理学、组织行为学、管理学、财务等知识。
4、具备较强的业务理解能力、逻辑思维能力、系统思考能力、沟通协调能力及团队管理能力。
5、抗压能力、学习能力和沟通能力强，英语能作为工作语言优先。