岗位职责：
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3.根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
5.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
7.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。
8.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
9.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决，营造和谐用工环境。
10.完善员工档案管理、合同管理，合理规避用工风险。监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。
11.代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
12.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
13 .完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业 、工商管理专业 优先考虑
2.工作经验：8年以上人事行政相关工作经验 及管理经验
3.工作技能：计算机、写作能力、灵活度，熟悉人力资源六大模块相关知识
4. 工作知识：熟悉国家政策
5.素质要求：领导力强、具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力影响力、计划与执行能力；