岗位职责：
1、全面负责人力资源部门工作，制定并执行公司人力资源战略规划，确保与企业发展目标匹配。
2、优化招聘流程，满足各部门人才需求，把控招聘质量。
3、处理劳动合同、劳资纠纷、组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
4、制定培训计划，组织各类培训，推动员工职业发展和能力提升。
5、建立健全人力资源管理制度和流程，确保合规性，防范用工风险。
6、入、离职手续办理 ，绩效改进面谈，企业文化建设与思想导入。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人力资源工作经验，。
2、熟悉人力资源模块实操，精通劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同》等）。
3、原则性强，有良好的职业操守和保密意识，能妥善处理敏感人事问题。