【岗位职责】
1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地，搭建适配企业发展的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块，确保人力资源工作与公司战略目标同频共振。
2、主导薪酬绩效模块建设与优化，负责千人以上规模员工的薪酬审核、绩效体系落地执行及迭代升级，确保薪酬绩效体系的科学性、公平性和激励性，支撑公司人才保留与激励目标达成。
3、统筹跨地区人力资源管理工作，协调各区域人力资源团队，规范管理标准，解决跨区域人力管理中的核心痛点，确保各区域人力资源工作高效协同、有序推进。
4、强化人力资源数据分析能力，搭建人力数据分析体系，定期输出薪酬、绩效、人员结构、招聘效能等核心数据报告，为上级决策提供精准、有价值的数据支撑和专业建议。
5、应对公司变革中的各类人力挑战，统筹处理复杂人力问题，搭建高绩效人力资源团队，提升团队专业能力，推动人力资源管理数字化、精细化发展。
6、牵头企业文化建设、员工关系维护及人才梯队搭建，营造积极向上的组织氛围，降低核心人才流失率，支撑公司长期发展。
7、严格遵守国家及地方劳动法律法规，规避人力资源管理风险，确保公司人力管理工作合法合规。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师一级证书优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上同岗位统筹管理经验，具备大型企业跨地区人力资源管理经验。
2、核心要求：拥有千人及以上规模企业薪酬绩效模块独立操作经验，能独立解决薪酬绩效管理中的复杂问题。
3、数据分析能力突出，熟练使用各类数据分析工具，能快速挖掘人力核心数据背后的问题，精准输出数据分析报告，为上级决策提供有效支撑，具备较强的逻辑思维和数据敏感度。
4、能承受较大工作压力，能从容应对公司变革中的各类突发人力问题、跨区域协同难题及高强度工作挑战，具备较强的问题解决能力和应急处置能力，具备劳动争议处理能力。
5、具备优秀的组织统筹、沟通协调、团队管理及决策能力，能有效推动人力资源各项工作落地。
6、具备良好的职业素养和责任心，原则性强，诚信正直，有强烈的结果导向和创新意识。