岗位职责：
1、参与制定计劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
5、参与组织劳务人员培训。
6、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
9、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑、人力资源等相关专业，有劳子员经验优先考虑；
2、沟通能力强，思路清晰，能与班组及工人沟通;
3、责任心强，做事有始有终，有一定的抗压能力;
4、有一定的成本及风险意识，会分析不同情况的合同.成本等逻辑关系，并熟练使用EXCEL.WORD等。
6、综合能力较强，能独立开展工作
7、能适应驻场