完成人力资源管理业务模块相关工作。

岗位职责：

1、负责完成公司绩效管理体系等相关制度建设。

2、规范绩效计划制定、绩效实施、绩效反馈、绩效辅导、绩效激励等流程。定期组织绩效评估实施总结会，确保评估过程公平、公正、公开，持续优化绩效管理。 组织各部门员工对个人绩效计划签字确认，并对资料进行整理归档。
3、对各部门月度绩效指标进行考核，记录各部门目标完成情况，汇编绩效考核表，并提报。并监督各部门绩效工作实施。负责统计各部门员工绩效考核成绩，数据的收集、整理、与归档。
4、负责员工入离职、续签、返聘、解聘、异动、转正（及时跟踪部门试用期培养、考核）等手续办理。 负责员工档案管理、花名册维护。
5、负责拟定员工年度体检方案并组织实施及员工离职体检安排，并对员工体检档案及时整理归档。
6、负责处理员工劳动争议、工伤事故申报、员工面谈等。 开展员工离职面谈，系统分析离职原因，形成离职分析报告，提出针对性改进建议，降低核心人才流失率。
7、负责返聘人员、筛分人员等非正式员工的保险购买。
8、建立完善的招聘面试流程，制定年度招聘计划。建立公司招聘渠道台账。包括网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐等。并组织各种高校、社会现场招聘。
9、组织实施简历筛选、面试甄选（含初试组织与关键岗位复试参与）、背景调查等环节，建立人才评估标准，确保引进人才的能力素质与岗位要求、企业文化相契合。做好招聘实施准备工作，包括但不限于会议室准备、视频设备调试、应聘人员信息填写等。
10、负责员工入职体检通知、聘用函发放、录用申请等入职前手续办理。
11、组织开展各部门培训需求调研，制定年度培训计划及专项培训方案（如新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展、领导力培养等）。
12、负责公司级培训计划的跟踪落实，员工入职企业文化培训。建立培训效果评估机制（行为层、结果层等），跟踪培训成果转化，收集员工反馈并持续优化培训方案。
13、完成领导交办的其他事项。