岗位职责：
1、负责公司业务发展要求，推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才阶梯；以及负责组织新接项目团队核心员工的选聘工作
2、建立公司完善的人事管理制度；
3、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；
4、负责公司人员的薪资核算及发放，监督劳务分包人员登记审核，薪酬发放情况；
5、负责劳动合同管理（签订）、员工考评、休假、考勤、人事档案及系统信息更新等相关工作；
任职要求：
1、大专学历，人力资源或工商管理类专业；
2、3年以上的人力资源管理岗位经验，熟悉薪酬、绩效模块管理，有100-150人以上的电商公司管理经验优先；
3、具有较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力，抗压能力强，有团队合作精神