岗位职责：
1. 战略落地：承接公司战略，协助推进公司战略及核心业务计划的落地，制定职能中心（如人力、行政、战略等）年度规划，确保职能模块支撑业务目标达成。
2. 运营统筹：统筹人力、行政、战略等跨部门工作，协调资源解决运营瓶颈，优化业务流程。
3. 管理赋能：搭建核心管理团队，完善内部管理制度，提升团队执行力。
4. 风险把控：监督职能模块合规性，识别并应对运营风险，定期向领导汇报工作进展与关键决策。
任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，10年以上企业管理经验，其中5年以上同级别高管任职经历。
2.核心能力：具备极强的跨部门协调能力、战略落地能力和问题解决能力，能承受高强度工作压力。
3.专业知识：精通企业运营管理、人力资源管理、行政管理等核心模块。
4.职业素养：具备高度责任心和大局观，认同公司文化，有良好的沟通表达与团队领导能力。