岗位职责：
1、负责每月薪酬、绩效的核算工作；
2、负责完成员工社保缴纳相关事宜；
3、维护员工薪酬及绩效信息的准确性与及时性；
4、参与制定和完善薪酬绩效管理制度和流程；
5、处理日常人事事务，确保各项薪酬政策得到有效执行。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备一定的薪酬绩效工作经验；
3、熟悉国家有关劳动法律法规，了解企业薪酬体系和绩效管理方法；
4、良好的数据处理能力和细致的工作态度；
5、较强的沟通协调能力和服务意识；
6、熟练使用办公软件，特别是Excel等工具进行数据分析。