1、员工签订劳动合同及其保管
工作。建立健全员工的人事档案。
2. 组织安排对员工的各项培训。
3. 薪酬核算。
4. 负责员工考勤管理和纪律监察。
5. 负责对员工办公用品，劳动保护用品定额和计划管理工作。
6. 负责协调员工关系。
7. 完成领导临时交待的其他任务。