1.协助上级领导，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2.负责执行招聘、培训、薪酬绩效管理等制度和制定计划。

3.配合上级领导进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。优化人员结构，提高人员整体素质。

4.招聘公司相对重要岗位。

5.激励机制的制定，建立有效的绩效考评体系。

6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

7.确保公司人事制度符合国家相关法规及公司现状。

8.负责团队建设。

9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

11.负责公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力行政工作5年以上，同岗位任职3年以上；

2、本科学历，人力资源专业优先；

3、为人正直，心态积极向上；

4、沟通能力强，有一定的文字功底。

职位福利：绩效奖金、每年多次调薪、定期团建、五险一金