如果您热爱人力资源工作，具备制造业背景并熟悉马来西亚本地法规，那就是我们要找的人啦！
【岗位职责】
1、 负责人才引进：主导人才招聘全模块工作，提升团队综合能力，以结果为导向，为公司发展提供人力资源支持，优化各部门人员配置；
2、 负责人才发展：在培训、绩效、考核、薪酬等方面为各部门提供行之有效的解决方案并落地实施，为员工发展设计规划；
3、 负责战略制定：根据公司发展战略目标，制定公司人力资源战略与规划，完善公司人力资源的制定、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、 负责企业文化落地：理解公司战略和文化导向，优化并落实企业文化体系，对内营造正向积极的工作氛围，提高团队战斗力和凝聚力，对外展示良好的公司形象，提升公司品牌影响力；
5、完成上级安排的其他工作任务。
【任职资格】
1、学历与经验：
具备制造业人力资源从业背景，熟悉马来西亚劳动法及相关政策法规；
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验。
2、专业知识与技能：
精通人力资源六大模块，具备扎实的专业知识与实操经验；
熟悉员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验；
熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
3、综合能力：
具备战略思维与前瞻性，能基于业务需求制定人力资源策略；
优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神；
抗压能力强，能适应快节奏工作环境，善于解决复杂问题。
4、语言要求：
具备良好的英语、中文沟通能力（书面及口语）。