招聘管理
1、根据公司战略及业务需求，制定年度招聘计划，并主导全流程执行，确保关键岗位及时到岗。
2、精通科学招聘方法（如结构化面试、行为面试法、人才测评工具等），优化招聘流程，提升招聘效率和候选人质量。
3、搭建并维护多元化招聘渠道（包括社交媒体、猎头、校园招聘等），建立人才储备库。
4、分析招聘数据（如渠道转化率、入职留存率等），持续改进招聘策略。
绩效管理
1、设计并完善公司绩效管理体系（如KPI、OKR等），确保与业务目标对齐。
2、主导绩效考核全流程，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用，提升员工绩效水平。
3、通过数据分析诊断绩效问题，为管理层提供优化建议（如激励方案、人才发展计划等）。
4、培训业务部门管理者掌握绩效管理工具，推动绩效文化落地。
其他HR模块协同
1、参与薪酬福利、员工关系等政策的制定，确保与招聘、绩效管理有效联动。
2、协助组织人才盘点、继任者计划等战略性人力资源项目。