【工作内容】
- 负责实施公司的人才招聘策略和计划，确保公司各部门能够及时获得所需人才；
- 管理和优化招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、评估和录用等环节，以提高招聘效率和质量；
- 负责公司员工入职、离职等人事管理工作；
- 支持其他人力资源相关项目，如薪酬福利管理、员工培训、绩效考勤等。