人事岗位职责
1. 招聘与配置：
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
- 新员工入职手续办理，包括合同签订、档案管理等。
2. 员工关系管理：
-处理员工日常咨询，解答人事政策相关问题。
- 组织员工活动，提升员工满意度，维护良好的劳动关系。
3. 培训与发展：
- 制定培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果。
- 制定员工职业发展规划。
4. 薪酬与绩效：
- 核算工资、奖金及社保等。
- 绩效考核，整理考核数据。
5.行政管理：
- 负责办公用品采购、设备维护等日常行政事务。
- 组织会议，管理办公室以及办公环境。
6. 制度执行与优化：
- 执行公司人事行政制度，提出优化建议。
- 确保制度符合法律法规。
7. 其他工作：
- 完成上级交办的其他任务。
任职要求
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 1-2年人事行政工作经验，熟悉相关流程。
3. 技能要求：
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）。
- 具备良好的沟通和组织能力。
4. 个人素质：
- 责任心强，工作细致，积极乐观，具备团队合作精神。
- 具备较强的抗压能力、良好的沟通能力、解决问题的能力。
5. 法律知识：
- 了解劳动法、社保政策等相关法规。
6. 其他：
- 有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。
双休，入职缴纳五险一金