1. 负责制定和维护绩效管理体系，确保公司绩效管理工作的有效实施
2. 协助各部门进行绩效目标设定和绩效评估工作
3. 收集和分析绩效数据，为人力资源决策提供支持
4. 组织开展绩效管理培训和指导，提升员工对绩效管理的认知和应用能力
岗位要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历
2. 2年以上绩效管理工作经验
3. 熟悉绩效管理理论、方法及流程
4. 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力
5. 具备较强的逻辑思维和问题解决能力