岗位职责：

1.负责公司核心指令的传达与督办，对总经理部署的各项工作计划进行全过程跟踪、检查与汇报，确保100%闭环。
2. 强势推动跨部门协作，扫清执行障碍，对进度滞后或执行不力的部门或个人进行质询与督促，保障整体运营效率。
3. 负责高管会议及日常运营会议的纪要与管理，并形成可跟踪、可考核的行动项，驱动决议落地。
4. 高效、精准地完成总经理交办的其他临时性与专项性任务。

5.协助总经理搭建公司的文化体系，并协助落地公司的文化体系建设工作；

6.协助人力资源部完成人力资源体系的梳理和整个人力资源输出能力的完善，能够为公司各项业务提供源源不断的人力资源支持；

任职要求：

1. 教育背景： 统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先；考虑应届生
2. 工作经验： 具备1年以上助理、项目管理或运营相关工作经验，有督办、跟单类岗位经验者尤佳；1年以上行政，人力资源操盘工作经验。

3. 核心能力：
· 卓越执行力： 结果导向，对既定目标和指令能迅速反应、坚决推进，确保事事有回音、件件有着落。
· 抗压能力： 能适应快节奏、高强度的工作环境，在面对复杂任务和多线程工作时保持思路清晰、情绪稳定。
· 高效推动力： 具备出色的沟通协调和冲突处理能力，作风干练、有魄力，能够有效推动跨部门团队完成任务。
· 严谨逻辑性： 具备优秀的信息整合与数据分析能力，善于发现问题并提出解决方案。
4. 性格特质： 思维敏捷，责任心极强，具备高度的敬业精神和保密意识。
5. 年龄： 30周岁以下，本岗位因工作性质与团队协作需要，需协作意识强。

6.参与或者负责过校企合作项目；或者有过职业培训、校园高校合作资源。