职位详情
总经理商务助理
6000-12000元
信元网络技术股份有限公司
呼和浩特
1-3年
大专
10-13
工作地址

信元网络技术股份有限公司

职位描述
一、岗位基本信息
岗位名称:总经理商务助理
所属部门:总经办
汇报对象:总经理
工作地点:[呼和浩特](需配合总经理出差)
招聘人数:[2] 人
岗位定位:作为总经理商务事务的核心支撑角色,协助统筹商务对接、行程管理、信息传递与项目跟进,保障总经理工作高效推进,同时维护公司重要商务关系。
二、岗位职责
1.商务事务统筹:协助总经理对接核心客户、合作伙伴及外部机构,参与商务洽谈、合同初步审核与商务方案整理,记录会议纪要并跟进待办事项;协调跨部门资源,推动商务项目落地,及时向总经理反馈项目进展与风险。
2.行程与事务管理:负责总经理日常行程规划(含出差、会议、接待等),包括航班 / 酒店预订、行程提醒、差旅报销整理;统筹重要商务接待流程(如客户来访、合作方会谈),协调场地、物料与人员配合,确保接待流程顺畅。
3.信息处理与汇报:收集行业动态、竞争对手信息及公司业务数据,整理成结构化报告(如周报、月报),为总经理决策提供参考;负责总经理各类文件(商务函件、报告、合同草案)的起草、校对与归档,确保文件逻辑清晰、格式规范。
4.沟通协调与执行:作为总经理与各部门的沟通桥梁,准确传递总经理工作指令,跟进部门执行进度并反馈结果;协助总经理组织公司高层会议、战略研讨会,负责会议筹备、议程把控与纪要分发,推动会议决议落地。
5.应急与保密工作:应对商务活动中的突发情况(如行程变更、合作临时调整),及时提出解决方案并汇报;严格遵守保密制度,妥善保管总经理各类敏感信息(如战略规划、商务数据、私人行程),杜绝信息泄露。
三、任职要求
(一)学历与专业
1.本科及以上学历,工商管理、商务管理、市场营销、行政管理、计算机及信息技术等相关专业优先;具备经济学、法学等跨专业背景者,可优先考虑。
2.若有知名企业商务助理、总裁助理相关从业经历,学历可结合工作能力适当放宽至大专。
(二)工作经验
1.具备 1-3 年以上商务助理、总裁助理或相关管理岗工作经验,有 To B 业务、企业服务、互联网 / 科技行业从业经历者优先;
2.应届生若在校期间有商务相关实习经历(如参与企业项目对接、商务活动组织),且具备较强的沟通与文字能力,可投递尝试。
(三)专业技能
1.熟练掌握商务文书写作技巧,能独立起草商务函件、合作方案、会议纪要等文件,具备合同条款基础审核能力;
2.精通 Office 办公软件(尤其 Excel 数据统计、PPT 商务演示制作),能运用思维导图工具(如 XMind)梳理业务逻辑,可使用 CRM 系统(如 Salesforce、钉钉 CRM)管理客户信息者优先;
3.具备基础数据分析能力,能通过数据提炼核心结论,为商务决策提供支撑;熟悉商务礼仪规范,了解跨文化商务沟通技巧
(四)能力素质
1.商务思维与洞察力:能快速理解公司业务逻辑与商务合作需求,准确把握合作核心要点,具备从细节中识别商务风险的敏锐度;
2.高效执行与多任务处理能力:面对繁杂的商务事务(如同时推进多个项目、临时行程调整),能合理规划优先级,高质量完成工作,抗压能力强;
3.沟通协调与共情能力:善于倾听需求,能与不同层级人员(客户、高管、基层员工)高效沟通,具备换位思考意识,可灵活应对商务谈判中的分歧;
4.细节把控与严谨性:对文件格式、数据准确性、行程细节等高度敏感,能规避因疏漏导致的商务失误(如合同错别字、行程冲突);
5.主动学习与适应性:愿意主动了解行业趋势、公司战略与业务知识,快速适应总经理工作风格与公司文化,在商务场景中灵活调整工作方法。
(五)其他要求
1.形象气质佳,具备良好的商务礼仪素养,可适应短期出差(每月出差频率不超过 2-3 次);
2.具备强烈的责任心与职业素养,工作积极主动,有团队协作意识,能以结果为导向推进工作;
3.无不良职业记录,严格遵守公司规章制度,具备极强的保密意识与职业道德。

一、福利待遇(专项)
薪资范围:6K-15K
商务支持补贴:因工作需求产生的商务接待、差旅相关费用(如客户宴请、高端交通)全额报销,额外依据情况发放商务补贴覆盖商务形象维护(如正装购置、礼仪培训)等开支。
能力提升支持:公司承担商务相关培训费用(如商务谈判、高端礼仪、公文写作培训),支持考取商务类证书(如高级秘书资格证、项目管理 PMP 证书),最高报销 100% 培训费。
年终专项奖励:根据年度商务事务统筹效果(如重要会议保障质量、商务合作推进效率、总经理满意度),发放年终专项奖金,激励高效完成核心辅助工作。
二、福利待遇(统一)
(一)保障类福利
1.五险一金全覆盖:入职即按国家及地方政策缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金),为员工提供稳定的社会保障。
2.定期健康关怀:每年组织免费体检,含基础体检项目及行业针对性检查(如 IT 岗位的颈椎 / 视力检查、外勤岗位的心肺功能检查),公司提供多个合作体检机构供员工自主选择,关注身体健康。
3.合理工作节奏:实行每天工作 7 小时制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),六日及法定节假日休息,非特殊情况不强制加班,平衡工作与生活。
公司配备员工餐厅:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐补220元。
(二)假期类福利
1、法定假期与加班保障:严格执行国家法定节假日休假制度,春节、国庆等长假足额放假;若因工作需求(如项目紧急、商务接待)节假日加班,依法支付 3 倍加班工资或安排等值调休。
2、带薪休假体系:
年假:入职满 1 年享5 天带薪年假;
专项带薪假:含带薪病假、带薪婚假、产假、陪产假、丧假,覆盖员工全生命周期需求。
(三)薪酬激励类福利
1、年度绩效奖励:全岗位均设年度绩效奖金,根据公司经营情况与个人年度工作表现(如任务完成率、工作质量、团队协作)发放,奖金金额最高6个月工资(具体比例因岗位而异)。
2、定期工资调整:每年开展 1-2 次薪酬复盘,结合市场薪酬水平、行业竞争力及员工能力提升 / 岗位晋升情况,为表现优异者上调工资,确保薪酬与个人贡献、市场行情匹配。
3、节日与团队福利:春节、中秋等传统节日发放节日福利(人均 500-1000 元 / 节);生日当月发放定制生日礼或蛋糕券;每季度组织团队建设活动(如聚餐、拓展、短途旅行)。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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