岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理策略和方案。
2. 组织实施招聘活动，完善人才选拔体系，优化人员结构。
3. 负责员工培训与发展，提升员工综合素质和业务能力。
4. 制定并完善公司薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力。
5. 梳理和优化公司内部管理制度，提高管理效率。
6. 负责企业文化建设，提升员工归属感和满意度。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块业务。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理各类劳动纠纷。
5. 具备较强的业务敏锐度和分析判断能力。