【岗位职责】：
1、组织建设：协助战略落地，优化组织架构并提升效能，营造良好的组织氛围；
2、人才发展：满足用人需求、人才池管理、人才发展支持，培训计划的制定实施；
3、绩效管理：辅助业务团队制定绩效目标并进行过程管理，确定激励政策、人力预算管理、绩效考核；
4、员工关系管理：组织氛围评估、劳动风险管理、突发危机处理、合规运营；
5、团队建设：促进团队内部的沟通和协同，设定团队绩效目标，团队培训与发展。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上人力工作经验，熟悉人力资源管理流程和工具；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门合作；
4、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够独立思考并解决问题；
5、热爱人力资源工作，具有创新思维和团队合作精神。