人事部分：
1、劳动关系处理，掌握员工思想动态并及时提出对策建议；
2、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；
3、负责公司人事异动，劳动合同签订、续签等日常人资事务；
4、负责社保、公积金增减员的手续办理；
5、定期安排员工体检，做好体检后资料的归档；
6、员工档案管理；
7、开展各部门培训需求调研，制定培训计划，组织新员工入职培训和专业技能培训，并配合各部门做好员工培训及检查和考核的工作。
行政部分：
1、负责日常公司内、外方面的接待工作；
2、负责公司内部车辆管理、员工食堂及宿舍管理；
3、负责公司行政办公用品的采购及管理；
4、对公司的各项规章制度进行监管和完善；
5、对接政府及相关部门，关注相关政策，对可申报的项目予以积极申报；
6、其他领导交代事项。


岗位要求：
1、 人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、 五年以上人事工作经验，三年以上制造业工作经验，熟悉ISO13485体系工作经验者优先；
3、 有很强的计划性和执行能力；
4、 具有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、 有较强的文字功底，OFFICE办公软件熟练应用；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
薪资待遇：入职缴纳五险一金、每周单休，法定节假日带薪休息
上班时间：8：00-12：00 13:00-17:00