岗位职责：
1、负责员工招聘与配置，确保公司人力资源的合理分配；
2、参与制定并优化公司培训计划，提升员工技能与素质；
3、维护员工关系，处理劳动纠纷，保障公司与员工的合法权益；
4、负责员工绩效考核工作，确保公正、公平地评价员工表现；
5、定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，持续改进人力资源管理。
岗位要求：
1、至少熟悉人力资源六大模块中的两到三个模块（如招聘、培训与发展、绩效管理等）；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、性格开朗，具有亲和力，能够有效处理人际关系；
4、有较强的责任心和服务意识，能够在压力下保持高效工作；
5、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
6、至少具备5年以上人力资源相关工作经验。