岗位职责:

1. 负责组织和实施公司的人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。

2. 管理员工的招聘面试、选拔、培训、考核和离职等全员工生命周期。

3. 设计和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

4. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源服务质量。

5.建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。

任职要求：

1. 28岁以上，具备较强的组织、沟通和协调能力，能够有效解决人力资源管理中的各类问题。

2. 具备丰富的人力资源管理经验，有3年以上工厂人事经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题。

3. 具有良好的团队合作精神和领导能力，能够激励和引导团队成员。

4. 有较强的判断力和决策能力，能够精准识人，判断候选人与岗位适配度。能够为公司筛选优秀人才，用人之长，前瞻性地识别和储备人才，准确评估人力资源相关的风险和收益。

岗位福利：

双休，提供餐补，有全勤奖、工龄奖