岗位职责：
1. 招聘管理（侧重）
（1）战略规划：根据公司战略制定年度/季度招聘计划，分析人才供需趋势，优化招聘渠道布局（如高端猎头、校企合作、行业人才库搭建）；主导关键岗位（如中高管、核心技术岗）的招聘全流程，包括需求分析、人才画像设计、面试评估及薪酬谈判。
（2）体系优化：设计并迭代招聘流程与工具（如结构化面试题库、人才测评方案），提升招聘效率与候选人体验；搭建雇主品牌体系，策划招聘活动（如行业论坛、校园宣讲），提升人才吸引力。
2. 绩效管理
（1）体系设计与落地：主导绩效管理体系优化（如OKR/KPI/BSC等工具适配），制定事业部/部门级绩效目标及考核标准
（2）推动绩效闭环管理：目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用（晋升、调薪、培训）
（3）数据分析与改进：分析绩效数据，识别组织效能瓶颈，输出改进建议（如岗位适配度、激励机制优化）；处理绩效争议与申诉，确保考核公平性，维护员工关系
3. 跨部门协同与决策支持
（1）与业务部门深度合作，理解业务战略并转化为人才需求与绩效目标
（2）向管理层汇报人力资源关键指标（如招聘达成率、人效、离职率），提供决策依据
任职要求：
1、专业能力
（1）招聘领域：精通高端人才寻访技巧，熟悉行业人才地图绘制与竞对分析；熟练使用LinkedIn、猎聘等渠道及ATS系统，掌握行为面试法、STAR评估等工具
（2）绩效领域：熟练掌握绩效体系设计方法论，具备绩效指标拆解与校准能力；熟悉绩效激励方案设计（如长期激励、奖金分配）
（3）通用能力：强数据分析能力（熟练使用Excel/SPSS/Tableau等工具）
（4）优秀的跨部门沟通与影响力，能推动高层及业务部门达成共识
2、核心素质
（1）战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略
（2）风险敏感度：预判招聘与绩效管理中的合规风险（如劳动法、数据安全）
（3）创新意识：关注行业前沿实践（如AI招聘、敏捷绩效），推动变革
3、加分项：具备组织发展（OD）或薪酬管理复合经验