岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、培训、绩效考核等全部工作；
2、制定和完善公司人事管理制度，建立体系化人员管理流程，确保公司各项人事工作顺利进行；
3、建立培训流程、机制、考评跟踪机制项目、独立操作管培生流转计划、干部盘点及储备搭建项目；
4、定期进行绩效考核，提出改进措施，提高员工工作效率和满意度；
5、组织协调公司内外部关系，维护良好的公共形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管经验，具有大型企业相关工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备狼嚎的沟通协调能力、组织策划能力和团队协作能力，具备劳动风险防范及劳资争议处理经验 ；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和退队协作精神；
5、具备较强的责任心和执行力，能够独立处理和解决问题；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；