岗位内容：
1. 修订完善公司人事管理制度(含劳动合同、考勤、奖惩等）。
2. 统筹实施招聘工作，筛选简历、组织面试、入职办理，满足部门用人需求。
3. 处理劳动合同、社保福利、员工关系等。
4. 员工违规违纪调查，奖惩措施。
5.组织员工培训，增强团队能力和企业竞争力。
6.行政事务工作和协助车辆管理
任职要求：
1. 大专以上学历及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括员工关系协调和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决重要事务
5.公司对外事务的处理