岗位职责:
1、结合集团战略及业务目标，制定人力资源规划并推动落地，动态优化组织架构与权责边界，通过人力数据分析赋能管理决策，提升组织整体运营效率。
2、搭建核心人才梯队，统筹关键岗位招聘、储备与继任计划；构建适配业务的人才发展体系，覆盖培训、能力提升与评估应用，保障人才供给与能力适配。
3、结合集团文化理念和业务特点打造文化落地体系，组织策划执本单位行文落地工作，推动文化融入绩效、员工行为等日常管理，营造契合业务发展的组织氛围。
4、优化集团薪酬绩效体系在本单位的落地方案，紧扣业务目标设定考核指标，强化激励性；规范员工关系管理，搭建高效沟通机制，合规处理劳动事宜，维护团队稳定。
5、打造高效HR团队，提升团队专业能力；对接集团人力资源部落实各项政策，联动业务部门提供人力专业支持，推动HR工作与业务深度融合。
任职要求:
1本科及以上学历，工科或人力资源相关专业，具有能源、制造、新能源、智能制造、电力等工业领域人力资源管理经验优先
2、8年以上人力资源管理经验，5年以上业务单位/事业部HRD管理经验，从业经验者优先。
3、具备业务敏感度，精通人力核心工作，能搭建业务导向型人力体系，擅长组织发展、人才梯队建设与文化落地。