岗位职责：
1、人力资源规划：根据人力资源规划要求，开展部门年度人才盘点工作，岗位说明书换版更新，制部门人力资源规划报告等，做好部门的选用育留工作；
2、招聘：根据部门人才规划，实施人才岗位招聘工作；
3、培训发展管理：制定部门关键人才职业发展规划，关键人才技能提升方案跟进与执行；
4、绩效管理：负责部门绩效考评方案制定、绩效考评实施计绩效结果的应用；
5、企业文化管理：开展部门内部企业文化工作的策划与执行，包含部门企业文化交流，年会策划实施等；策划执行部门团队建设工作，策划实施部门企业文化宣传，加强部门文化氛围营造，保障部门企业文化落地及效果的达成；
6、员工关系管理：员工离职风险与保留措施策划执行
7、人才梯队建设：搭建部门管理梯队，建立部门人员能力提升培训系统，确保部门员工管理能力，技能及素质的提升，为部门员工管理工作提供保障。
8、任职资格管理：负责部门任职资格工作的推进，推行员工职业技能发展工作，提升员工整体作业能力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历优先，人力资源、工商管理，心理学等相关专业
2、5年以上相关工作经验
3、能够熟练运用Word、Excel、ppt等日常办公软件。
4、能够熟知并操作综合管理模块的主要业务与流程。
5、有较强的文字功底，能够保质保量的输出各项报告、总结等资料。
6、有一定的管理思路，保证各项工作的顺利进行。
7、有较好的组织策划协调能力，沟通能力、语言表达能力和严谨性和团队协作能力。