岗位职责:
1、负责当地团队的搭建，包括中国员工外派和当地员工的招聘
2、支持当地业务的开展、项目落地，或整合并购等相关工作
3、处理派遣员工的签证、薪酬包、福利，以及当地员工的工资、社保、个税等问题
4、理解并尊重所在国文化与惯例，促进不同文化间的融合
5、实施人才招聘，促进人员及时到位与优化配置；协调组织区域人员的培养管理及人才发展工作；协助开展人才绩效管理工作
6、协调组织氛围建设及日常管理事宜，处理员工关系问题
7、根据总部政策和当地法律法规制定HR制度、政策和流程，并协助执行
8、负责相关项目进度跟踪管理、项目执行跟进反馈等管理工作
9、收集和分析行业市场动态、竞争对手等信息，提出相应的战略建议
任职要求:
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言
2、具备3年以上HRBP相关专业经验及团队管理，具备一定的属地化人力资源管理经验
3、熟悉和掌握人力资源相关模块（任职、学发、绩效、员工关系、招聘调配等）知识；熟练掌握办公软件操作技能，具备一定的数据分析能力、宣传材料制作技能
4、良好的组织协调能力和跨文化沟通能力；优秀的沟通理解和人际交往能力；对人敏感，优秀服务意识强；学习能力强，善于思考和总结，有激情，乐于挑战
5、有海外工作学习经历与海外员工HR管理经验者更佳