岗位职责:
1、根据公司业务发展需求，协调并统计各部门人员需求，协助制定年度招聘计划
2、分析用人部门需求，制定并实施针对性招聘方案，确保完成招聘目标
3、拓展并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头等），评估渠道效果并优化资源分配
4、建立人才数据库及储备机制，收集行业动态与人才信息
5、主导简历筛选、面试邀约、初试评估及复试安排，把控候选人质量
6、负责中高端岗位的薪资谈判、录用审批及Offer发放
7、完善招聘流程及制度，搭建标准化人才选拔体系（如面试评估工具、背景调查机制）
8、可接受出国（出差时长3个月左右），英文可作为工作语言
任职要求:
1、统招本科学历，人力资源、心理学等相关专业
2、具备同岗位5年以上工作经验
3、英文流利可作为工作语言，能接受出国出差