岗位职责:
1. 处理员工关系日常事务，如社保公积金、入离职手续办理、考勤及员工档案管理等。
2. 协助处理员工投诉与纠纷，负责劳动关系诉讼，维护良好的员工关系。
3. 定期收集和分析员工满意度数据，提出改善建议。
4. 保持对劳动法律法规的关注，确保公司政策符合法律规定，预判合规风险，提出优化方案。
5. 协助实施新员工培训和发展计划。
任职要求:
1. 统招公办本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先。
2. 至少1年以上相关工作经验，有大型企业员工关系管理工作经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，能够独立且灵活处理相关案件。
4. 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
5. 英语口语良好，有管理海外员工经验者优先。