1本科以上学历，具备劳动纠纷、诉讼仲裁工、员工关系、员工关怀体系搭建管理工作经验；
2、熟悉劳动法及各地人力资源相关法律政策，对劳动用工风险防控有敏感度，法学、人力资源、心理学等相关专业或工作背景优先；
3、性格开朗、亲和力强，具有较强的责任心和团队合作意识，具备逻辑思维能力，优秀的沟通表达能力，组织协调能力。
岗位职责：
1、负责搭建SSC体系，梳理标准服务流程（SOP）；负责设计和整合SSC的核心业务流程（入离职、合同续签、社保处理、工伤等），执行监管职能，确保SSC体系运作良好；
2、负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，转正、离职、社保、公积金、工伤、职称、补贴申报等）；
3、负责员工劳动合同管理，包括：入职合同签订、续签、变更与解除，劳动合同台账数据录入与更新，劳动合同到期提醒，按月提报劳动合同续签请示，并根据审批意见办理相关手续。
4、对公司用工管理风险进行评估，及时发现问题和给出应对策略，规避用工风险，进行相关数据分析，针对存在的问题及时提出合理、有效的解决方案；
5、负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工日常争议和劳动纠纷，包括劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、员工投诉与调查等；
6、制定工伤解决方案及工伤处理，及时完成工伤认定、费用申报等；
7、负责集团总部人力资源数据的统计分析，含员工入离职报表、人员异动报表、花名册、员工加班及请休假台账等人事报表的统计和上报；
8、搭建员工关怀和沟通机制，积极关注员工思想动态，协助举办内部活动，提高员工满意度和参与度；
9、定期对HR BP及业务部门管理人员进行专业赋能，有效的前置风险管理和提升员工的满意度。
10、负责应对政府、客户、其他部门的劳动关系对接、审核，检查等。