人力资源专员
岗位职责：
1.根据部门人才规划，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；开展招聘数据统计及分析工作；
2.负责公司培训工作，培训需求和培训计划的制定，并组织和实施；负责培训课程开发与师资管理；
3. 负责公司员工薪资核算、社保、公积金业务办理及人力成本统计分析；
4.负责公司考核相关事宜：季度、年度考核结算；协助做好绩效相关制度起草，起草公司各项工作报告、汇报材料及相关文稿；
5.负责公司员工入转调离等日常手续办理；负责公司员工劳动合同等档案资料管理；
6. 负责公司员工考勤休假统计；负责员工福利事项的管理；
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2.具有3年以上医药行业或生产型制造企业相关工作经验优先；熟悉药品、医疗器械相关行业法规者优先；
3.有一定的财务基础，了解人力资源各大模块，擅长Excel公式、函数运用，擅长PPT制作及美化；
4.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、组织和执行能力，善于观察分析；耐心细致，有责任心，具有较强的保密意识。