岗位职责：
1. 负责薪酬绩效管理体系的建立与优化
2. 负责组织发展管理建设
3. 制定并实施人力资源战略规划，支持公司业务发展
4. 推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化;
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，有房地产行业从业经历者优先;
2、35岁以内，7年以上知名公司人力资源专业工作经验，了解人力资源各模块，在招薪酬绩效、组织发展组织建设等方面有较好的理解与实操经验，具备较强的人力资源管理专业技能和独立分析解决问题能力;
3、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。