岗位内容：

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 负责公司人事部门全方位的工作及管理，包括人力资源的规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理等。。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：

1. 有人力资源专业本科学历者优先；

2. 有医疗器械行业工作经验者优先；