一、岗位职责
1、薪酬核算与发放
负责月度薪酬数据的准确核算与整理，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、扣款。
按时完成薪酬发放流程，确保薪资准时、准确支付。
处理薪酬相关的异常数据核对与答疑
负责个人所得税的核算与申报协助工作。
定期制作薪酬数据分析报表，为薪酬决策提供数据支持。
2、考勤与休假管理
负责公司全体员工的考勤系统维护、数据核对与统计。
审核各类休假（事假、病假、年假、婚丧假等）申请，确保流程符合公司制度和国家规定。
定期分析考勤数据，发现异常并及时与部门沟通，协助管理考勤纪律。
参与考勤制度的优化，提升考勤管理的效率和准确性。
3、基础人事运营
协助负责员工入职、转正、调动、续签、离职等手续的全程办理。
建立、维护和管理员工人事档案（包括电子和纸质档案），确保档案的完整性、准确性与保密性。
4、制度与流程合规
确保所有薪酬、考勤及人事操作严格遵守国家相关法律法规及公司内部政策。
协助优化和完善相关操作流程，提升工作效率与风险控制能力。
二、任职资格
1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、工作经验：至少3年人力资源工作经验，必须具有独立的、全流程的薪酬核算与考勤管理实操经验。
3、专业知识：精通国家及地方劳动法规、薪酬福利政策、个人所得税法及社保公积金管理条例。
4、核心技能：对数字高度敏感，计算准确，工作条理清晰，能有效处理大量数据。精通Excel，有使用主流HR系统（如SAP，Peoplesoft，北森、肯耐珂萨等）或考勤系统的经验。