人力资源规划**
- 协助收集部门人员需求，汇总编制年度招聘计划
- 统计员工基础数据（入职率、离职率等），制作人力资源报表
- 参与岗位说明书的编写与更新维护

### **2. 招聘与配置**
- 执行招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查
- 办理员工入职/离职手续，管理劳动合同及档案
- 协助新员工岗前培训及部门调配

### **3. 培训与开发**
- 组织培训需求调研，整理分析数据
- 协调培训场地、设备、讲师等后勤工作
- 跟踪培训效果，归档培训记录

### **4. 绩效管理**
- 收集各部门绩效考核数据，汇总整理结果
- 协助处理考核申诉，维护绩效档案
- 执行上级制定的绩效改进计划

### **5. 薪酬福利**
- 核算员工考勤、加班、社保公积金等基础薪酬数据
- 制作工资表，配合财务发放薪资
- 解答员工关于福利政策的咨询

### **6. 员工关系**
- 组织员工活动（年会、团建等）
- 处理简单劳动纠纷，上报重大争议
- 维护员工沟通渠道（如意见箱、座谈会）

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### **任职资格要求**
- **学历**：大专及以上，人力资源管理、心理学等相关专业
- **技能**：熟悉Office办公软件，了解《劳动法》基础法规
- **能力**：执行力强，具备沟通协调和基础数据分析能力


人力资源管理师三级