岗位职责：
1.根据人才配置规划，参与制定招聘计划，制定合理有效的招聘实施策略；
2.负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，负责公司招聘人物的推进；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密合作关系，满足公司人才需求；
4、加强对招聘管理工具的开发、提升与运用；
5、及时了解和掌握人才变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；
6、形成招聘数据报告；
7、公司安排的其他事宜。
任职要求：
1、 本科学历及以上，人力资源管理等相关专业；
2、有5年以上招聘经验，有变压器、成套设备等制造业招聘经历的优先；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，能够制定和实施人力资源策略；
4、 品德端正、为人踏实、做事认真细致，能有效的落实领导工作安排，适应短期出差。