招聘要求门槛低，容易招，底薪+提成，6000-8000；
岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果提高人才引进交付效率
2. 与业务部门紧密合作，理解职位的招聘需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据，探索开发新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

任职要求：
1. 专科及以上学历，20-28岁以内；考虑本专业应届生；
2. 半年年以上招聘工作经验，有成功的招聘数据案例，擅长招聘模块，其他模块有所接触；
3. 有传媒公司、骑手招聘、人力资源公司经历优先考虑；
4. 出色的沟通、协调能力，思维年轻活跃，有收入需求，能够快速适应多任务环境，具备一定抗压能力