岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 招聘优秀人才，满足公司业务发展需求。
3. 制定和优化公司薪酬福利体系，确保薪酬竞争力。
4. 员工培训与发展规划，提升员工综合素质。
5. 维护员工关系，处理员工纠纷。

岗位要求：
1. 人力资源相关专业大专及以上学历。电类相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验。
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备良好的团队协作精神和服务意识。
5. 熟练使用办公软件。