岗位名称：人力资源经理（招聘与人才发展方向）
用工时间：3-6个月
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先
2.3-5 年及以上人力资源相关工作经验，具备招聘（社招 + 校招）、培训体系搭建、人才发展全流程实操经验。
3.有职称管理、关键人才选拔培养、人才项目申报相关经验者优先。
4.熟悉人力资源数字化系统（eHR）建设或优化经验，有相关实操案例者优先。
5.具备中小型企业人力资源综合管理经验，或大型企业人力资源模块专项管理经验者均可
岗位职责
1，负责社会招聘及校园招聘计划制定，对外发布招聘公告，收集简历，组织面试及评价，人才录用等。
2，指导并监督劳动用工政策，管理非管理岗位的人员流动管理，入职离职借用调动等手续的办理。
3，负责制定培训计划并组织开展培训活动，做好培训工作的评价，监督各单位培训完成情况。
4，负责关键人才选拔培养工作，组织申报人才相关项目。
5，负责公司员工职称管理，开展职称认定确认以及申报活动。
6，负责以上工作内容在数字人资系统的建设和优化。