1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；
3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划；
4、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。
任职资格
1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的"沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力。