1、负责制定或修订公司和人力资源管理的各类相关管理制度、工作流程，并对制度和工作流程执行情况进行检查与监督，保证公司各项管理制度、工作流程的有效执行。

2、负责绩效考核管理，设计和完善公司的绩效考核体系，确保考核的公平性和有效性。组织实施绩效考核评估工作，为员工提供绩效反馈和辅导，帮助员工提升绩效。

3、负责招聘管理，确保公司人力资源需求得到及时满足。

4、负责根据公司需要或识别员工培训需求，规划和组织员工培训。跟进培训效果评估，确保培训对员工绩效和职业发展产生积极影响。

5、负责薪酬管理，进行薪酬核算和发放。定期进行薪酬分析，为薪酬调整提供依据。

6、负责劳动关系管理。组织实施对员工的考勤，考核，奖惩等全方位管理，管理劳动合同，确保公司劳动用工合法合规，维护良好的员工关系。

7、负责组织并落实人力资源的挖掘、储备工作。分析人力资源数据，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。

8、负责公司档案管理，保证档案管理的规范有效。

9、负责部门内部的员工考评、业务指导等管理工作。