岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源招聘、培训等模块体系建设。
3.组织并推进集团公司年度人力资源预算的制定，督促各部门推进落实，确保公司年度人力资源预算目标的实现。
4. 提供人力资源报表及分析，为管理层决策提供数据支持。
5.人才梯队建设、培训发展等体系建立和项目开展，促进公司整体人事业务信息规范化、人岗匹配度的提升、人才梯队建设的完善和发展，建立、健全公司后备人才体系。
6.健全完善公司培训体系建设，搭建培训体系的相关制度、政策与流程。实施培训工作，开发培训课程并跟踪、评估、分析培训效果。
7、建立员工岗位技能和能力提升培训体系，建立员工培训档案，规划培训课程体系、研发课程并落地。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 3-5年大型生产型公司人力资源管理经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4. 具备优秀的人际沟通能力和组织协调能力。
5. 具备解决复杂问题的能力，能承受工作压力。