岗位职责：

1、根据公司发展战略和业务规划，通过人力资源开发与培训、员工绩效考核与发展、员工关系管理与维护、企业文化宣导与贯彻等举措，提供人力资源保障，保障公司各项工作的顺利开展和持续改善。

2.根据公司发展战略和经营状况编制人力资源发展规划。负责制定各部门年度人力需求计划，编制公司年度人力资源需求、费用预算，制作年度人力资源分析报告；
3.负责制定员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工手册等人力资源管理制度，并监督、检查、指导制度的执行落实；

4、负责根据公司组织机构设置和调整，组织编制岗位职责、工作标准、考核标准，并进行宣贯考核。监督、检查和指导各部门的人力资源管理工作；

5.根据公司经营策略，制定并实施年度招聘计划，把控招聘进度，指导各部门开展招聘与配置工作;
6、负责员工薪酬管理，建立和完善薪酬、福利、晋升等激励机制；

7、负责处理员工投诉、劳动争议及劳动纠纷，维护员工劳动关系。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上制造业人力资源相关工作经验；

2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规;

3、熟练运用办公软件；

4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神；

5、擅长招聘、培训、处理员工关系者优先。