岗位职责：

1、负责招聘岗位的人才画像梳理、JD优化，提升岗位吸引力与候选人匹配度;完成候选人简历筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进，把控招聘质量与时效；

2、负责专项培训项目的策划、组织实施及优化，如专业能力提升、专题培训、新员工培养等，并跟进培训效果及进度；

3、负责人事异动管理，入离职、转正、异动手续等办理；

4、负责员工档案、劳动合同的签订的记录和存档；

5、负责公司员工考勤统计的工作，跟进考核流程，汇总考核结果；

6、负责处理员工投诉、劳动争议及劳动纠纷，维护员工劳动关系。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上制造业人力资源相关工作经验；

2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规;

3、熟练运用办公软件；

4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神；

5、擅长招聘、培训、处理员工关系者优先。