岗位要求：

1、根据公司战略目标及各部门的需求，汇总岗位需求数量和任职要求，制定相应的招聘计划；

2、负责起草、发布和推广招聘需求信息；
3、负责处理简历筛选、面试邀约、初面、录用、资质审核和入职跟进工作。
4、负责招聘人才库、离职员工搭建与维护；
5、做好招聘数据分析总结工作，完善招聘情况，满足用人部门的需求。

6、负责员工入离职办理及考勤核算、薪酬福利、社会保险和公积金等工作的综合管理；

7、协助建立并完善人力资源管理制度的修订与落实；

8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求，优秀实习生或应届毕业生也可接受；

2.有大中型企业二年以上人力资源专业管理工作经验，有人力资源咨询工作经验者优先考虑；

3.具有较好的沟通能力及解决问题的能力；

4.工作积极主动，目标导向，抗压力强；

5.有驾照，会开车，优先；

福利待遇：

1、薪资体系：岗位薪资+绩效奖+提成；

2、福利体系：包吃，入职即缴五险一金；

3、员工关怀：节假日礼品，不定期聚餐，团建拓展；

4、晋升机会：多元化培训课程，内部调岗横向发展、纵向提升；

5、带薪休假：除法定节假日外，婚假，产假，陪产假等，带薪假期齐全。春节期间入职即享14天超长带薪假期；

工作时间：9:00-18:00，午休2小时，法定节假日休息。