岗位职责：
1. 根据学校发展战略，制定学校人力资源规划，设计与优化组织架构；
2. 开展部门职责划分、各岗位分析，完成岗位编制的确认和岗位职责说明书及修订;
3. 织制订人力资源管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;
4. 开展市场薪酬福利调研，制定合理的薪酬福利管理制度，进行员工薪酬福利成本测算并对人力成本进行管控;
5. 完善学校绩效管理方案，使薪酬管理与绩效管理有效结合，开展并落实有效公平的绩效考核，并进行监督执行绩效面谈及绩效反馈；
6. 建立有效的人才招募渠道，确保招聘任务及时达成；
7. 负责人才培养体系建设，优化职位序列及职业发展通道；
8. 负责学校培训体系的建立，了解学校发展所需培训课题，结合岗位任职资格及绩效管理，进一步提高培训管理，使培训有效支持学校发展；
9. 负责学校薪酬管理及考勤管理；
10. 负责学校教职工关系管理，规避用工风险；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，10年工作经验，5年以上国际民办学校人力资源负责人岗位经验，具备国际化学校筹建人力资源管理经验优先考虑，英语听说读写流利，可以以英语作为工作语言；
2. 热爱教育行业，具备先进的人力资源管理理念和实操经验；
3. 熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；
4. 抗压能力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。